贝博ballapp·遂昌：尊“匠”重“技”撬动技能人才发展支点

　　“‘技能大师’这几个字是一种荣耀和责任，我将珍惜本次机遇，在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出贡献，为企业和社会创造更多效益。”日前，市人社局公布2024年丽水市技能大师工作室拟入选名单，看到自己的工作室榜上有名，从事机械制造设备维修模具开发和基层生产管理工作近20年的“遂昌县钳工首席技师”黄应勇难掩激动之情。

　　这是我县深入实施人才强县战略，在技能型人才培养、激励上不断探索创新的一个缩影。近年来，我县聚焦智能制造企业、数字经济产业、传统优势特色产业等重点领域，坚持高标准、严细节、重实效原则，打造出一批接地气、增活力、有特色的技能大师工作室，通过以技能大师为带头人，发挥其在攻关创新、带徒传技等方面的示范引领作用，培育出一批技能含量高、绝技绝活特色明显的“能工巧匠”，为县域经济社会高质量发展夯实了人才基础。

　　据悉，为建设一支“数量充足、结构优化、素质较高”的技能人才队伍，2015年起，我县便着手建立以企业行业为主体、培训机构为骨干、产业工人自主参加、主管部门积极引导的技能提升培训工作机制，奋力提升各领域劳动者技能水平与就业质量，仅去年一年就组织开展互联网营销师、网约配送员、叉车司机等项目技能提升培训80余期，培训学员6000余人次，有力助推了人才链与产业链的相互赋能、融合发展。

　　人才经过培训后，又该如何定位配置，激发其创新创造活力？以畅通技能人才“晋升”渠道为出发点，我县深入贯彻技能人才评价制度改革，将评价职能交给用人单位及社会，通过加强组织管理、严格过程监督、规范台账归档、定期机构评审等手段进一步提高评价质量，确保客观公正。2023年，共指导社会评价机构和用人单位开展职业技能等级认定73批次，评价劳动者近2900人，以市场需求、为导向的技能人才培养使用机制也在我县雏形初现。

　　对于县里为技能型人才浇灌的沃土，体验感、获得感最强的自然是在各自岗位上发光发热的遂昌“工匠”们。“不唯学历、不唯职称、不唯文凭，技能这条道路让我们各得其所、如鱼得水。”浙江省交通集团丽水管理中心龙丽收费中心所“电工首席技师”尹丽峰告诉记者，几年前，在单位的支持下，他成立了自己的工作室，并逐渐形成一支老中青结合、多工种一体的人才团队。目前，该工作室已完成30余项可推行程度高的创新成果，其中多项技术已申报了专利，尹丽峰所带的十余名徒弟更全部考取了电工中级以职业技能等级证书。

　　记者了解到，截至目前，我县已建成市级技能大师工作室4家、县级技能大师工作室13家。2023年，全县共兑现高技能人才激励、竞赛参赛补贴、企业高技能人才培育奖励约340万元，较2022年增幅高达139.4%。下步，我县将继续推动技能人才政策迭代升级，增加高技能人才津贴奖励力度，用“真金白银”和更高的社会认同吸引更多劳动者走进成长成才的“快车道”，书写好新时代“技能强县”新篇章。